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kdpay钱包(中国)召开2020年任职资格四、五级人员聘任大会
发布时间：
2020/08/28
来源：
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8月26日，kdpay钱包(中国)2020年任职资格四、五级人员聘任大会在公司518会议室举行。公司董事长、总裁曾万辉，技术委员会主任饶先宏，副总裁胡亚华，技术委员会专家、各任职资格管理专业分委员会专家以及本年度新认证及续聘的四、五级人员四十余人出席会议。
公司依据任职资格管理体系相关要求，经过部门推荐、员工申请、各任职资格管理专业分委员会初评、技术委员会复评等多个环节，对照各级别任职资格标准，对公司技术族进行任职资格认证。经任职资格管理委员会评议评审，2020年有22人取得任职资格四级认证，其中技术研究类10人，技术工程类10人，技术管理类2人。会上，公司领导为新晋和续聘的四、五级人员颁发了聘书。
公司董事长、总裁曾万辉在会上发表重要讲话。曾总第一时间向本次聘任的四五级人员致以热烈的祝贺及诚挚的祝福。他指出，四级以上人员是公司的核心骨干，也是有助于公司开展的主要驱动力，希望大家在后续的工作中，充分发挥核心和中流砥柱的作用，一定要有家国情怀，竭尽自己的努力，实现技术创新，肩负起我们这代人的责任和担当;一定要有强烈的自信，kdpay钱包(中国)在行业内既有战斗力、又有相应的经验储备，尽管竞争对手强大，尽管市场竞争激烈，我们仍然要不畏强手，敢于打破传统和提出创新性方案，全力以赴实行每一个项目;一定要以更大的热情投入工作，紧扣公司战略布局，聚焦业务主航道，为客户带来更多的惊喜，为公司开展做出更大的贡献。
任职资格评定一方面规范了员工培养和选拔，为员工持续提升个人能力给予了内在驱动力;另一方面也为员工给予了科学规范的职业开展通道，让员工在专业领域充分发挥才能，让人力资源得到有效开发。希望公司研发人员对照任职资格标准，寻找自身差距，不断提升技术水平;以任职资格标准为牵引，以个人能力提升带动组织的优化开展，最终实现个人和公司的双赢。
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